İK Uzmanlarının Röportajlarda Sorduğu 7 Duygusal Zeka Sorusu

Şirket Kültüründe Çalışanın Önemi

Şirketlerin başarısında çalışanların rolü büyüktür. Yönetimin belirlediği politikalar kadar, bu politikaların günlük hayatta nasıl uygulandığı da önemlidir. Bu nedenle, bir çalışanın şirkete uyum sağlayıp sağlayamayacağını değerlendirmek kritik hale gelir.

 

Bir çalışanın performansını etkileyen en önemli faktörlerden biri, duygusal zekasıdır. Duygusal zeka; bireyin kendini yönetme, öz farkındalık ve başkalarıyla etkili iletişim kurma yeteneğini ifade eder. İş dünyasında başarının anahtarı olarak kabul edilen bu yetenek, işe alım süreçlerinde de giderek daha fazla önem kazanıyor.

 

Duygusal Zeka Nasıl Test Edilir?

“Entrepreneur” web sitesine konuşan "People Operations" Başkan Yardımcısı Mariah DeLeon, İK yöneticilerinin adayların duygusal zekasını ölçmek için kullandığı yedi kritik soruyu açıkladı. Bu sorular, yalnızca bir adayın teknik yeterliliğini değil, aynı zamanda ekibe ve şirket kültürüne uyum sağlama potansiyelini de ortaya koyuyor. İşte o sorular:

 

1. Size en çok kim ilham verdi?

Bu soru, adayın değerlerini ve hayran olduğu özellikleri anlamak için bir pencere açar. Adayın cevapları, hangi davranışlara saygı duyduğunu ve hangi karakter özelliklerini benimsediğini ortaya koyar.

 

2. Yarın bir şirket kuracak olsaydınız en önemli üç şirket değeri ne olurdu?

Her iyi ilişkinin temelinde dürüstlük ve güven yatar. Bu soru, adayın kişisel değerlerini anlamanın yanı sıra, onun iş dünyasındaki önceliklerini de öğrenme fırsatı sunar.

 

3. Eğer iş değişirse ve yeni öncelikler ve hedefler belirlenirse, yeni hedefleri ekibinize nasıl aktarırsınız?

Değişim her işyerinde kaçınılmazdır. Bu soru, adayın değişime uyum sağlama ve başkalarını yönlendirme becerisini test eder. DeLeon, kendine güvenen, motivasyonu yüksek ve empati sahibi kişilerin ekip çalışmasında başarılı olduğunu vurguluyor.

 

4. Son işlerinizden birinde kalıcı bir dostluk kurabildiniz mi?

Kalıcı ilişkiler zaman alır ve duygusal zekanın bir göstergesidir. Bigcommerce yöneticisi Robert Alvarez’e göre, kalıcı dostluklar kuran bir çalışan, çevresindekilere değer verdiğini ve sağlam bir kişiliğe sahip olduğunu gösterir.

 

5. Henüz sahip olmadığınız ancak edinmek istediğiniz bir beceri veya uzmanlık var mı?

Merak ve öğrenme arzusu, gelişime açık bir zihniyetin işaretleridir. Alvarez, her şeyi bildiğini düşünen kişilerin iş yerinde uzun vadede sorun yaşayabileceğini söylüyor. Kendini geliştirmek isteyen bir aday, hem bireysel hem de kurumsal başarı için değerli bir potansiyel taşır.

 

6. Aslında söylememize gerek olmayan bir şeyi bize açıklayabilir misiniz?

Bu soru, adayın karmaşık bilgileri sade ve anlaşılır bir şekilde açıklama yeteneğini değerlendirir. Adayın düşünmeden konuşup konuşmadığı, bilgiyi nasıl aktardığı ve başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğu gibi unsurlar bu soruda ön plana çıkar.

 

7. Başarınızın üç ana nedeni nedir?

Bir kişinin başarıları hakkında konuşma şekli, onun kişisel ve profesyonel yaklaşımını ortaya koyar. Alvarez, sürekli “ben” kelimesini kullanan bir adayın bireysel odaklı olabileceğini, “biz” vurgusu yapan birinin ise takım çalışmasına yatkın olduğunu ifade ediyor. Porch.com yöneticisi Craig Cincotta da pozitif enerji ve takım oyunculuğunun bir adayda aranması gereken en önemli özellikler olduğunu belirtiyor.

 

Sonuç

Duygusal zeka, yalnızca bireysel başarı için değil, bir ekipte uyumlu bir şekilde çalışabilmek için de hayati öneme sahiptir. İK yöneticilerinin adaylarla yaptığı bu tür derinlemesine sohbetler, hem adayların potansiyelini hem de şirkete olan uyumlarını anlamak için etkili bir yöntem sunar.

 

Duygusal zekanın iş dünyasında önemi giderek artarken, bu becerilere sahip çalışanlar şirketlerin başarısını şekillendiren unsurlar arasında yer almaya devam edecek.

Web Sayfası ve Blog Açmanın Önemi ve İşinize Faydaları

İş Hayatında Kadınlar: Profesyonel Davranışların Önemi ve Etkileri